百度分享优化招聘信息的技巧

百度建议网站所有者更好地利用招聘信息中的描述栏来吸引更多合格的申请者。

百度表示,在优化招聘信息方面,企业正在错失机会,并提供了如何改进的建议。

随着我们进入有史以来最热的招聘季节,锁定合格的申请人可以帮助你在筛选更少简历的同时找到合适的人选。

你怎么能这样做?

通过向描述字段添加更多信息。

企业在这一领域没有提供足够的细节,这可能会导致不胜任这份工作的人大量申请。

此外,企业可能会失去理想人选的申请。

作为一名雇主,准确地传达你想要什么对你的企业和求职者都有好处。

他们不会浪费时间去申请一份他们永远得不到的工作,你也不会浪费时间去看那些没有你想要的经验或资历的人提交的材料。

这里有一个简单的方法来改善你的招聘信息,为合适的职位吸引合适的人才。

如何优化百度搜索的招聘信息

通过对描述领域,企业可以立即使他们的招聘启事更有吸引力。

百度搜索中职位发布的描述部分仅包括职位发布结构化数据的描述属性中的文本。

默认情况下,它不包括有关资格、技能和福利的信息。

如果你想在你的职位中得到这些信息,那么你必须把它写在描述栏里。

根据百度的说法,这里有一个截图显示了一个完整的描述部分应该是什么样子。

下面的工作公告包括所有相关的细节,一个人需要这些信息来决定是否有兴趣申请这份工作。

可以使用Schema.org结构化数据标记创建如上所示的职位发布。

  • 看见: 百度推出新的工作列表结构化数据

虽然结构化数据包括资格字段,但这一重要信息对于搜索者来说并不是立即可见的。

求职者首先会看到的是描述部分。从那时起,他们可以决定申请工作或通过,而不需要调查任何进一步的细节。

你可以按照百度的建议,通过调整你的模式标记来确保他们有更多的信息来做决定。

推销你的招聘信息的其他方法

不仅仅是百度关心帮助企业找到他们需要的员工,LinkedIn也在这方面投入很大。

LinkedIn最近对公司页面进行了更新,包括吸引和留住顶尖人才的新方法。

  • 看见: LinkedIn增加新功能帮助公司吸引人才

企业可以强调他们在疫苗、远程工作和其他员工最关心的事情上的政策。

如今,人们想要的不仅仅是薪水和福利,他们还想要一份能让他们在工作之外过上高质量生活的工作。

来源: 百度搜索中心

特色图片:泰蒂亚娜·尤尔琴科/Shutterstock

相关阅读:

未经允许不得转载: » 百度分享优化招聘信息的技巧

赞 (0) 打赏

觉得文章有用就打赏一下文章作者

支付宝扫一扫打赏

微信扫一扫打赏